甘思苗五十岁，徐有为四十二岁，但官场上的尊卑不是看年龄，而是看职务和权力。
甘思苗汇报了有十几分钟。
离开后，徐有为将吴志远叫到办公室，说道：“志远，你的这位老领导精通汇报技巧，知道领导想听什么。
但他最大的问题，是心思太多用在做人上，而不是真正用在做事上。
他今天来，主要目的不是汇报工作，而是来表态，来站队，来试探我对他的态度。”
徐有为话锋一转：“志远，你知道历史上，有些皇帝或者高明的政治家，为什么明知某个官员有这样或那样的问题，却依然会重用甚至提拔他吗？”
吴志远思考了一下，回答道：“可能是因为这个人有某方面突出的才能，不得不用？或者，是为了平衡朝中各方势力？”
徐有为微笑道：“你说对了一部分，但更深层的原因，在于‘掌控’二字。
比如宋徽宗时期的宰相蔡京，此人名声不好，但最初提拔他的宰相韩忠彦，看中他与政敌曾布有仇，且有手段，想利用他来打击对手。
这是政治斗争的需要，为了制衡对手，有时不得不启用有问题的能吏。”
徐有为接着说：“抛开这些极端的例子，即便是在正常时期，上位者用人的玄妙也在于此。
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