吴志远为沈辰林泡茶后，回到自己办公桌。
市里这次拟提拔、调整一批处级领导干部，市委组织部提出人选。
徐有为看了名单，说道：“辰林部长，这份调整方案，你们组织部前期做了大量工作，辛苦了。”
沈辰林恭敬地说：“徐书记，这是我们应该做的。方案是根据市直和县区班子结构需要、干部个人表现和轮岗交流原则初步拟定的，请您审阅把关。”
每一次人事调整都是一次权力的再分配和各方势力的博弈。
徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副书记张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。
这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。
这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。
徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关系到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。
我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群众基础还需要更多时间深入考察了解。
我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。
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