司机、安保、miki三个人，分别获得了B、C、B的等级评定，还附带详细的数据和说明，有理有据。
林筱帆看着邓助理的这份满意度测评报告，会心一笑。
她发现能做大佬助理的人，可真的都是人精！
一般人在职场上想的是把自己的工作做好，就是不出错，不得罪人，也不承担责任。
而像邓助理这样有野心、有能力的人，已经站到了另一个位置。
他要做的是主动给老板递刀挡刀，错了是我这个下属工作失误，对了是你老板决策正确。
邓助理知道自己只给了一天时间来做这个满意度测评是远远不够的，籍此判断出自己换人是势在必行。
所以全部给出了恰当的参考评级，方便自己做任何决策。
进可攻、退可守。
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