但罗恩不同。
这个年轻人不仅拥有理论上的创新，还展现出了实际的成果。
更可怕的是，他得到了艾拉这样核心管理层的支持。
“如果任由他继续发展下去……”
希拉斯的手指无意识地收紧：
“用不了多久，维纳德教授就会意识到‘共鸣法’的潜在价值。
到那时，我们这些坚持传统教学的‘老派’，就会被边缘化，甚至被淘汰。”
但更深层的恐惧，还在于理念的冲突。
希拉斯毕生所坚持与践行的理念，正是“量化管理”和“标准化生产”。
罗恩的“共鸣”和“筛选”，虽然能造就个别天才。
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