而真正让业内震动的，是另一个信息——员工编制。
一位自称“银河半导体中层”的匿名用户在逼乎上发了一条长帖，标题是《我来说说银河半导体的编制是怎么回事》。
“很多人以为，银河半导体的‘编制’是那种坐办公室喝茶看报的铁饭碗。不是的，完全不是。我们的编制是‘特聘专家’管理体系。什么意思？就是你的编制跟着人走，不跟着岗位走。你在这个岗位上，你就是专家。你调走了，你的专家身份还在。你退休了，你的待遇还在。”
“但前提是，你得有真本事。银河半导体的考核，严得变态。你以为是国企那种‘干好干坏一个样’？不存在的。我们的KPI，比民企还民企。技术攻关、良品率提升、成本控制，每一项都有硬指标。完不成，专家身份也会被拿掉。所以那些想混编制的人，可以洗洗睡了。”
“那为什么还要给编制？因为稳定。搞半导体研发，周期长、投入大、风险高。如果没有稳定的预期，谁愿意十年如一日地啃硬骨头？编制给的，不是铁饭碗，是安心搞科研的底气。”
这条帖子，被顶到了逼乎热榜第一。
评论区里，无数人感慨。
“原来编制还可以这么玩，不是给懒人准备的，是给真正做事的人准备的。”
“这就是传说中的‘让专业的人做专业的事’？给足保障，给足尊重，给足压力，银河科技这套玩法，确实高明。”
“学到了，以后谁再说国企效率低，我就拿银河半导体怼他。不是国企效率低，是你不会管。”
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