“以前您会生气，会觉得他们为什么不能主动对员工好一点。现在您不生气了，您只是在推动。用技术、用市场、用制度，逼着他们改。您不再指望他们良心发现，您直接改规则。”
王东来笑了。
那笑容里，有释然，也有一种更深的笃定。
“娲，你知道吗，我花了很长时间才想明白一个道理，你不能指望所有人都是好人。你只能制定规则，让好人有好报，让坏人有代价。银河科技做的事，不是在教别人怎么做人，是在证明一件事：对员工好，企业也能成功。当这个证明被足够多的人看到，当这个逻辑被足够多的企业验证，它就会变成新的规则。”
他站起身，走到窗前。
“现在，这个证明，正在被越来越多的人看到。那些还在犹豫的企业，会开始算账——给员工涨工资，到底划不划算？他们会发现，涨工资不是成本，是投资。员工稳定了，效率提高了，产品好了，口碑上去了，利润反而更高了。这个账，他们会算的。”
“而当越来越多的企业开始算这个账，开始跟着我们改规则，那时候，就不需要我们去逼了。市场会逼他们，消费者会逼他们，员工会逼他们。到那时候，对员工好，就不再是‘银河科技的要求’，而是‘行业的共识’。”
他转过身，看着办公桌上那份关于银河半导体注资的报告。
“娲，你说，银河半导体被注资这件事，最大的意义是什么？”
娲没有立刻回答。
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