审计人员又问：“打卡记录上怎么显示的？”
女工低下头，声音更小了：“组长让我们下班先打卡，然后回来继续干。”
王东来把这一页看了很久，然后合上报告，抬起头看着廖庆丰，问道：“苹果方面是什么态度？”
“库克亲自打了电话过来。”
廖庆丰说：“他的态度很明确——和硕的问题必须整改。他说苹果会派专人和和硕沟通，争取在一个季度内完成整改。从目前沟通的情况看，苹果的态度是认真的，不是敷衍，是真的在推动。库克甚至提了一个很有诚意的做法，他说如果和硕整改不到位，苹果愿意重新评估代工厂的分配比例，把更多的订单转给富士康。”
王东来沉默了几秒，手指在桌面上轻轻敲了两下。
“给他们一个季度的时间，整改结果直接报到我这里。如果到时候和硕还是这个状态，苹果的玄武电池供应暂停，什么时候整改到位什么时候恢复。另外，把和硕的审计结果同步给富士康那边——不是施压，是让他们知道，做得好的人，我们看得见。”
廖庆丰翻到下一页，眉头微微皱了起来。
“接下来是四星，四星的情况介于达标和不达标之间。五险一金缴了，工时也控制得还行，底薪比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面完全没有动作，理由是他们泡菜国总部的审批流程比较复杂，需要时间。从态度上看，他们是在观望——如果我们的标准放松，他们就跟着松；如果我们收紧，他们就跟着紧。”
“审计过程中发现什么问题了？”王东来问道。
“数据基本真实，没有发现明显的弄虚作假。但有一点——员工访谈的反馈普遍偏低。不是因为待遇差，是因为管理方式比较生硬，上下级之间的等级观念很重，员工的精神压力比较大。有个在四星干了五年的生产线组长反馈，他最怕的不是加班，是每天早上的晨会——站成一排被主管点名批评，那种感觉像小学生罚站。”
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