业绩越好，股价越高，你们手中的虚拟受限股对应的现金分红就越多，是沉甸甸的真金白银！
这些虚拟股，不可交易、不可转让，在各位离开公司则自动失效。”
虚拟股票，乃至时间单位计划，林浩然实际上还是学到前世那家知名企业华为的员工福利模式，实行这样的福利，是为了让他们更加卖命地为自己创造更多价值。
这点，他早早有规划了，不过这个年代，还没有出现这样的概念，因此林浩然一直在找一个适合的时间颁发。
虽然，他能够看到忠诚度，能够感受到他们是否对自己忠诚。
但是，仅靠忠诚度这根无形的线来维系，终究不够稳固。
人心易变，在巨大的利益诱惑和复杂的商业环境中，忠诚可能会面临诸多考验。
而虚拟受限股和时间单位计划，就是将忠诚与实实在在的利益深度绑定，为这份关系加上一道坚固的保险。
看似他让出了一部分利益，实际上能够更加激励手下干活，为他创造的利益只会更多！
林浩然停顿了一下之后，继续说道：“时间单位计划，我将它简称为TUP，英文名则是TimeUnitPn，它是我们的一个中期激励，它将设定明确的目标，如三年集团利润复合增长率、特定战略项目完成度等。
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